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智引公司:“智”慧“引”才“不打烊”

发布日期:2021-04-01     信息来源: 智引公司     作者:杨琦     浏览数:68    分享到:

        功以才成,业由才广。人才是企业发展的第一资源,企业引才犹如“及时雨”,关键时刻降甘霖、解焦渴。今年3月以来,智引公司结合转型发展实际,启动“‘智’慧‘引’才”云上招聘+校园招聘系列活动,聚焦引进公司发展紧缺的高层次技术人才,共提供11类技术岗位。截至目前,该公司已面试相关专业硕士及以上学历人才60余人。



推陈出新 “云上招聘”搭建春招新渠道

        “利用云上招聘和面试,应聘者可以灵活安排自己的时间,更好地为应聘者提供便利。”

        “此次招聘通过视频连线让应聘者更直观地了解公司办公环境、基础设施,并与员工随时随地互动,更具吸引力。”

        “云上招聘,应聘者不仅可以选择公司,公司也可以根据简历中的关键信息主动与应聘者取得联系,更利于选聘高质量人才。”

        疫情防控常态化下,“云”工作成为当下新趋势,为了更好地吸引人才,该公司通过调研,结合之前在招聘工作中积累的经验,大胆创新,利用智联招聘平台,选用招聘经验丰富的员工担任“云上”招聘“主播”、简历审核员、面试官,负责与应聘者连麦,介绍公司基本情况、筛选简历、邀请面试等工作。目前,该公司共参与了西北工业大学、西安电子科技大学、西安交通大学春季双选会、西安七校2021届毕业生春季网络联合双选会,“云招聘”累计关注度高达万余人。

取其精华 “线下招聘”夯实春招好势头

        “线上+线下”有机结合,合力“迎春风”。为深入实施“人才市场”战略,不断壮大技能型、应用型、创新型人才队伍。3月以来该公司围绕AI算法、结构工程师、单板硬件工程师、软件架构师、大数据开发工程师等重点技术岗位,与目标院校就业办积极沟通,全面了解所需专业生源信息,有针对性地参加春季校园招聘会,发放宣传册500余份,并组织4天线下面试和2天线上面试,目前已与部分应聘者签订了三方协议。

        此次“线下”招聘,采取了线上预约、分时段和间隔入场等方式,做好疫情防控,使招聘工作有序推进。


优化环境 “引育留用”厚植发展沃土

        “撒下一粒种子,带来香果满园。”引才和育才两项工作不可偏颇。该公司坚持做好人才“引育留用”,更好地提供发展沃土,激活人才价值,让人才在智引这片土地上如青松般扎根。一方面在西安凤城四路为技术人员提供优越的办公环境,更好运用“陕煤集团5G+工业互联网研究院”等企校合作平台及地域优势聚才用才;另一方面,积极完善组织架构,重构公司管理体系,细化岗位职责,夯实12级薪酬体系,给人才压担子用实功,用激励导向驱动人才,让人才暖心安心的同时,在工作实践中淬炼真金,催化工作热情,在广阔平台上施展才华。

        接下来,该公司将继续采用“线上+线下”模式招聘专业技术人员,利用“云上招聘”对兰州、郑州、太原等省外城市引入高校毕业生,壮大企业专业技术团队。进一步加大新入职人员的培训力度,对标华为、中兴等优秀企业,制定切实可行的薪酬激励机制,打通晋升通道,提“智”增效,“引”才赋能,让人才“引得进、留得住、发展好”,助力企业高质量发展。(杨琦)


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